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　　我們知道，建企想不斷擴大業(yè)務承攬范圍，就須要先取得高等級建筑資質(zhì)，而以獲取高等級建筑資質(zhì)通常有兩種途徑，一是升級其資質(zhì)，二是辦理資質(zhì)統(tǒng)合。那么對于建企來說，可以選擇何種方式很好呢?今天，小編就來和大家聊一聊。

　　一、資質(zhì)升級的優(yōu)勢。

　　資質(zhì)升級是企業(yè)向住建部門申請將舊有資質(zhì)證書提高等級，審核透過后將舊的資質(zhì)證書，更改為捷伊高等級資質(zhì)證書。資質(zhì)升級能為企業(yè)的中長期規(guī)劃，根據(jù)項目須要招錄人員，逐步不斷擴大企業(yè)規(guī)模，積累工程業(yè)績，這樣花費的成本較高，有效利用人員和時間，能避免資源浪費。

　　二、資質(zhì)升級的劣勢。

　　企業(yè)辦理資質(zhì)升級前，須要擁有他們的建筑資質(zhì)，且達到更高級的資質(zhì)準后才能辦理，而且只能依次等級辦理。資質(zhì)升級的難題在于，高等級的資質(zhì)準對工程業(yè)績的建議較高，建筑企業(yè)須要在規(guī)定年限內(nèi)積累到選定的工程數(shù)量，這對建筑企業(yè)的承攬能力有很大的建議。

　　此外，建筑企業(yè)在資質(zhì)升級時，會調(diào)查企業(yè)的施工記錄，若曾出現(xiàn)過不當施工記錄，例如：發(fā)生過較大的安全事故、積欠勞務人員款項、跨資質(zhì)施工等，都無法透過資質(zhì)升級的審核。

　　三、資質(zhì)統(tǒng)合的優(yōu)勢。

　　資質(zhì)統(tǒng)合是透過受讓建筑企業(yè)，從而以獲取企業(yè)的高等級資質(zhì)，先對資質(zhì)進行更改成為他們的資質(zhì)。即使是沒有辦理過建筑資質(zhì)的企業(yè)，也能透過資質(zhì)統(tǒng)合的方式，直接以獲取二級、二級建筑資質(zhì)，且無工程業(yè)績的建議。資質(zhì)統(tǒng)合不須要透過住建部門的審核，并且辦理時間短、相關手續(xù)簡單。假如是透過整體受讓的方式，企業(yè)還能承繼原企業(yè)的員工，無須另外招人，節(jié)約時間直接承攬工程。

　　四、資質(zhì)統(tǒng)合的劣勢。

　　資質(zhì)統(tǒng)合的過程中會充斥著很大的風險，企業(yè)須要花費時間調(diào)查企業(yè)信息來避免不當記錄和債務糾紛的可能。此外，高等級資質(zhì)統(tǒng)合的成本較高，具有很大經(jīng)濟實力的建筑公司才負擔得起。

　　以上正是資質(zhì)升級和資質(zhì)統(tǒng)合必須是不是選的全部內(nèi)容。提高資質(zhì)等級是企業(yè)中長期發(fā)展的戰(zhàn)略所需，以獲取高等級建筑資質(zhì)的方式，必須透過其情況和發(fā)展戰(zhàn)略來制定。希望小編的整理對你有所幫助，假如您還有什么疑點,或者想介紹更多資訊咨詢。